Beratung von Unternehmen zur Transformation in die Arbeitswelt der Zukunft
Die permanenten Veränderungen der Arbeitswelten, der Arbeitsplätze, Aufgaben und Rollen in den Dynamiken der digitalen Transformation führen in der Umsetzung oftmals zu Konflikten oder bergen zumindest erhebliche Konfliktpotentiale. Diese wiederum können sich zu übergreifenden Widerständen und Störungen ausweiten, gerade wenn die Fokussierung auf einer reibungslosen Implementierung der notwendigen Veränderungen liegen sollte.
Wir stärken mit MESH® CONSULTING die Veränderungsfähigkeit von Organisationen und Mitarbeitenden für zukünftige Veränderungen insbesondere im Kontext von Konfliktlösungssystemen, um so für das Unternehmen einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil und langfristigen Erfolg nachhaltig zu sichern.
Mit einer Kombination aus Jahrzehnte langer Erfahrung und neuen Kommunikationsformaten schaffen wir insbesondere vor dem Hintergrund immer komplexer werdenden Wirkungsbezügen auch in Organisationsformen mit agiler Ausrichtung Lösungen, die in vielen aktuellen Spannungsfeldern neue Perspektiven einer Form von professionellem Konfliktmanagement zur Konfliktregelung und erfolgreicher Zusammenarbeit eröffnen.
Dazu findet mit MESH® RESEARCH ein ständiger Austausch über neue Entwicklungen in Praxis und Forschung des Konfliktmanagements statt.