Forschung und Entwicklung von Methoden und Tools zur Unterstützung der Unternehmensentwicklung
Unternehmenskulturen bestehen aus drei Eckpfeilern:
- Kultur und Werte von Führung und Zusammenarbeit,
- Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen sowie
- Zielgruppen, Klienten und Marktbedingungen.
Der Wandel zur digitalisierten Arbeitswelt 4.0 beschleunigt die Dynamik zwischen den drei Eckpfeilern rasant und erhöht deutlich deren Komplexität.
Mit unserem Bereich Research unterstützen wir Sie dabei proaktiv mit Forschungsprojekten und Methoden und sensibilisieren Sie für neue Denkweisen und Überzeugungen im Rahmen der Unternehmensphilosophie (Agiles Mindset).
Mit unseren Forschungen und Analysen greifen wir die relevanten Aspekte des sozialen und demografischen Wandels auf und ermitteln die für Sie bedeutsamen Wirkungsfaktoren und Zusammenhänge der Betriebs- und Unternehmensrealität.
Dazu stimmen wir unsere Forschungsprojekte und passgenauen empirischen Designs mit Ihnen ab (Re-Search und Pro-Search, 360°). Innerhalb der Forschungen berücksichtigen wir zum einen integrativ die soziodemografisch relevanten Aspekte einer wertbasierten Unternehmens- und Führungskultur (Eckpfeiler 1). Zum anderen analysieren und optimieren wir gemeinsam mit Ihnen die Prozesse und Strukturen (Eckpfeiler 2) sowie das Zusammenspiel zwischen internen und externen Stakeholdern, Kunden und Netzwerken (Eckpfeiler 3).
Wir wenden wissenschaftliche Methoden an, um relevante Indikatoren für die Weiterentwicklung Ihrer Betriebs- und Unternehmenskultur zu ermitteln.
Aus diesen 360°-Forschungen generieren wir Synergien sowie vorausschauende und nachhaltige Optionen für die positive Unternehmensentwicklung und für eine wertschätzende und agile Führungskultur. Durch die Berücksichtigung aller drei Eckpfeiler in unseren Forschungen kann somit eine 360°-Bewertung der Kompetenzen erreicht werden.
